06Sep
Encendido: 6 septiembre, 2018

Un juzgado ha rechazado la decisión de una empresa de denegar la jornada reducida a una de sus empleadas con el argumento de “evitar que sirva de precedente”. La empresa, para rechazar la reducción de jornada, alegó que iba a ocasionar problemas de organización porque si accedía a la petición de la empleada tendría que hacer lo mismo con otras trabajadoras en situación similar.

En el Bufete Juan Carlos González & Asociados somos expertos en derecho laboral, asesorando y representando a empresas y trabajadores.

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